应该怎么解释岗位工资
图文3人已浏览
现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>如何理解法律规定的“三性”工作岗位?
图文354人已浏览
“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”,是指用工单位非经常性发生的或具有季节...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对如何解释工作岗位,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
租售同权如何解释
视频905人观看
李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询假释在法律上是如何解释的
视频1,174人观看
张梅律师|高级合伙人,14年经验在线咨询岗位工资名词解释
问答584人已浏览
岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>工作岗位死亡该如何赔偿?
图文611人已浏览
需要根据具体情况判断。如果因工死亡,那么全由工伤保险基金赔钱,单位不需要赔偿,如果非因工死亡,那么养...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>特殊工作岗位如何认定加班
图文127人已浏览
特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何解释工作岗位,律师怎么看
担保物权如何解释
视频1,903人观看
陈忠律师| 专职律师,5年经验 在线咨询结合本岗位如何杜绝违章行为
视频13,821人观看
覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询公司调岗本人不同意如何解决
视频3,205人观看
吴莉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如何理解法律规定的“三性”工作岗位
问答584人已浏览
1、劳动合同法对“三性”岗位的具体含义从立法上作了界定。按照劳动合同法第六十六条第二款的规定,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位; 2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>关于工资岗位怎样解释
问答584人已浏览
现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何解释工作岗位,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎样理解这三性工作岗位?
图文23人已浏览
“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”,是指用工单位非经常性发生的或具有季节...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工岗位工作出现失误如何赔偿
图文127人已浏览
员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何认定工伤认定中的工作岗位
图文24人已浏览
工伤对工作岗位的判定三要素为: 工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>侵犯著作权罪司法解释
视频4,161人观看
蒋讴阳律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询保释如何办理
视频1,276人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到如何解释工作岗位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
应该怎么解释岗位工资
问答584人已浏览
现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>合同中未约定工作岗位如何调岗
问答584人已浏览
实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>工作岗位调到岗位还能不能解除合同?
问答584人已浏览
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工不要变更岗位如何解决
图文18人已浏览
可以提出辞职...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何解释劳动争议调解工作
图文8人已浏览
一、受理案件机构不同 劳动争议发生以后,如果当时人通过协商不能解决,或者不愿协商解决,可以向调节委员...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位恶意调岗怎么办
视频7,708人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何申请保释
视频1,006人观看
熊飞律师| 专职律师,17年经验在线咨询如何做好岗位安全生产工作
问答584人已浏览
教育是没用的,有用的是签订《安全条例告知书》和《承诺尊守安全规则保证书》,否则不允许上岗。 前者突出已经对农民工实施了安全教育和培训,后者突出农民工承诺自觉遵守安全规则,并承诺放弃因为自己不遵守安全规...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>单位给员工换工作岗位如何办理单位调换?
问答584人已浏览
应当事先和员工沟通并以双方已签订的劳动合同为依据。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何解释工作岗位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工如何换岗位
图文16人已浏览
按相关法律规定,如果劳动者申请换岗位的,可以与用人单位协商,采用书面形式变更劳动合同约定的岗位。另外...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>赌场工作人员如何定罪
视频1,471人观看
胡晓文律师| 专职律师,3年经验在线咨询工伤职工对工作岗位工伤如何界定
问答584人已浏览
工伤对工作岗位的判定三要素为:工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工岗位工作出现失误如何赔偿
问答584人已浏览
员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询