岗位工资怎么解释
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岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少...
应该怎么解释岗位工资
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现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其...
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租售同权如何解释
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担保物权如何解释
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岗位工资名词解释
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岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点...
如何理解法律规定的“三性”工作岗位?
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“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”,是指用工单位非经常性发生的或具有季节...
工作岗位死亡该如何赔偿?
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需要根据具体情况判断。如果因工死亡,那么全由工伤保险基金赔钱,单位不需要赔偿,如果非因工死亡,那么养...
不明白,就问一问
如何解释工作岗位,律师怎么看
假释在法律上是如何解释的
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结合本岗位如何杜绝违章行为
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公司调岗本人不同意如何解决
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关于工资岗位怎样解释
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现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
应该怎么解释岗位工资
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现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
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特殊工作岗位如何认定加班
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特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的...
工作岗位人员受伤如何处理
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员工工作中受伤的,单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请;如果单位没...
怎样理解这三性工作岗位?
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“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”,是指用工单位非经常性发生的或具有季节...
侵犯著作权罪司法解释
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单位恶意调岗怎么办
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如何理解法律规定的“三性”工作岗位
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1、劳动合同法对“三性”岗位的具体含义从立法上作了界定。按照劳动合同法第六十六条第二款的规定,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位; 2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗...
合同中未约定工作岗位如何调岗
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实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可...
工作岗位调到岗位还能不能解除合同?
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用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位...
员工岗位工作出现失误如何赔偿
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员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动...
如何认定工伤认定中的工作岗位
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工伤对工作岗位的判定三要素为: 工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职...
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保释如何办理
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赌场工作人员如何定罪
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如何做好岗位安全生产工作
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教育是没用的,有用的是签订《安全条例告知书》和《承诺尊守安全规则保证书》,否则不允许上岗。 前者突出已经对农民工实施了安全教育和培训,后者突出农民工承诺自觉遵守安全规则,并承诺放弃因为自己不遵守安全规...
工伤认定:如何确定工伤工作岗位
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1、工伤认定申请表 2、与用人单位存在实际劳动关系的证明材料:劳动合同、工作证或工资单。若无法提供上述资料,则需提供至少两名证实双方关系的证人证言,并依据最高院证据规则,要求证人分别作出证言,并在证人...
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员工不要变更岗位如何解决
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可以提出辞职...
如何申请保释
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单位给员工换工作岗位如何办理单位调换?
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应当事先和员工沟通并以双方已签订的劳动合同为依据。...
工伤职工对工作岗位工伤如何界定
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工伤对工作岗位的判定三要素为:工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)...