岗位工资名词解释-法师兄

岗位工资（PostWage）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60％以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。

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施工单位，又称承包商，是建筑安装工程施工单位的简称，是指承担基本建设工程施工任务，有独立组织机构，实行独立经济核算的单位。施工单位在采用承包...

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廉租房是国家房改政策提出的概念，是指政府通过租金补贴或实物租赁的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准、住房困难的家庭提供的具有社会保障性质的...

法人单位，指具备以下条件的单位: 1、依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担; 2、独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同; 3、会计上独立核算，能够编制资产负债表。法人单位包括企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体法人和其他法人。

注册资本是指集体所有制企业股东实际缴纳的出资额；全民所有制和集体所有制企业法人管理的财产或者全部财产的货币表现，是国家授予企业法人管理的财产或者自有财产数额的体现。注册资本是企业实有资产的总和；注册资本根据实有资本的增减而增减，即当企业实收资本比注册资本增减20％时％上述情况下，应进行变更登记。注册资本是企业全部财产的货币表现，是企业从事生产经营活动的物质基础，是登记机关核定经营范围和方式的主要依据。注册资本不反映企业实际拥有的财产数额。只是代表初始投资的资本，是证明公司至少能够承担相当于注册资本的风险的象征。

现在劳动者在领到工资前，会收到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。岗位工资的薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。