网络散播谣言是否属于犯罪
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网络散播谣言属于犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，编造虚假危险、疫情、灾害、警察，在信息网络和其...
王英杰律师|专职律师，2年经验咨询我>>
散播谣言判刑多久
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根据法律规定散布谣言在刑法上是会构成诽谤罪的，情节严重的处三年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师，2年经验在线咨询
员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动...
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如何举报散播谣言
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在网络上散播谣言的，公民可以直接向公安机关举报，也可以通过打110的方式向公安机关举报。如果散播谣言...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工散布谣言怎么解决？
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员工散布谣言处理方法可以参考以下几点： 1、对其进行书面或口头教育，并根据公司规章制度对其进行相应处...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
员工不仅散播谣言还无故旷工是否达到辞退要求，律师怎么看
传播谣言怎么定罪
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江钦涛律师|
专职律师，4年经验
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无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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旷工未到期单位辞退员工可否要求补偿
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依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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散播谣言被拘留吗？
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传播谣言是违法的，情节严重的可能构成侮辱、诽谤、编造、故意传播虚假信息罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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散播谣言会坐牢吗
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散播谣言的行为若造成严重的社会恐慌则是会坐牢的。《刑法》规定，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工经考核，达不到公司要求，辞退是否需要给予补偿
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用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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传播谣言罪立案要求
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根据我国有关法律规定，故意传播疫情或者散布谣言所造成的严重法律后果，都会立案调查。情节严重的将受到惩...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
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遇到员工不仅散播谣言还无故旷工是否达到辞退要求，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工旷X辞退员工是否要理赔
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首先要看公司是否有旷工四天予以开除的规章制度，其次要看该规章制度是否经过民主程序制定是否公开告知，最后要分析规章制度是否合法合理。...
福建在线咨询顾问团
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辞退员工达不到公司要求怎么办
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
天津在线咨询顾问团
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刻意威胁恐吓，散播谣言，散播隐私
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建议您收集证据再报案。同时建议您尽快联系律师，展开和对方调解工作，最大限度争取您的权益。...
安徽在线咨询顾问团
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员工达不到公司要求而被辞退合法吗
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合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付...
章法律师|
律所主任，8年经验
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达到退休年龄辞退员工是否需要补偿
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劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
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因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师|
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散播谣言罪会坐牢吗？
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散播谣言的行为若造成严重的社会恐慌则是会坐牢的。《刑法》规定，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序...
浙江在线咨询顾问团
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散播谣言的刑法处罚
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治安管理处罚法第二十五条规定如下： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： （一）散...
上海在线咨询顾问团
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无故旷工辞退是怎样的
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员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： （1）员工在试用期间被证明不符合录用条件； （2...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
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违背法律的散播谣言
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散播谣言诋毁他人的，触犯《治安管理处罚法》和《刑法》，如果对个人造成影响不大，情节轻微的，双方可以进行协商赔偿事宜；如果情节较重，对受害人造成了一定影响的，依法由公安机关进行惩处，构成犯罪的，依法由人...
江西在线咨询顾问团
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员工无故旷工多次，经常早退迟到，能否辞退，是否有什么赔偿？
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关于这类问题需要一些要件：一、旷工是否有明确的考勤记录如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。二、单位是否在制度中列明“旷工XX天...
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