工资压一月合不合法
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新入职工资压一月是否合法,要视情况决定: (1)若是下个月支付这个月的工资,则是合法的; (2)若是...
试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗
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离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单...
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公司拖欠一个月工资怎么办
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公司拖欠一个月的工资怎么办
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公司压一个月工资合法吗
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1,违反单位的规章制度,单位可以对你进行处罚,但是不能扣工资。 2,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协...
公司不给辞职,压一个月工资不给
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劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后; 要...
压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
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压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。...
不明白,就问一问
公司压一个月工资合法吗?,律师怎么看
工资压15天合法吗
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公司拖欠两个月工资怎么办
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公司拖欠1个月工资怎么办
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公司压一个月工资合法吗?
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不合法,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一...
公司压一个月工资合法吗?
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1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法; 2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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工厂辞职需要压一个月工资是合法合法的吗
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公司压员工一个月工资是不合法的。劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动...
工资压在两个月以内合法吗
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公司压两个月工资不合法。严格来说,其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。...
暑假工第一个月会压工资吗
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不会,工资按照劳动合同约定的时间发放,压工资属于违法行为,无论是暑假工还是正式员工,用人单位都应该及...
被公司辞退补偿几个月的工资
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公司拖欠工资五个月了怎么办
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公司压一个月的工资合法吗?
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公司压员工一个月工资是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
公司压了一个月工资合法吗?
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1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法; 2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司压一个月的工资合法吗?
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公司压员工一个月工资是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
压的工资辞职后一个月后给我合法吗
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员工正常离职后,工资压-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者...
每个月发一半工资压一半工资
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用人单位每个月压一部分工资是不合法的。...
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公司拖欠3个月工资不发怎么办
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一个月休息四天合法吗
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公司压一个月的工资合法吗
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公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司压一个月工资违法吗
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公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
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公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
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公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公...
一个公司拖欠员工工资怎么办
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公司压发员工一个月工资合法吗
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公司压员工一个月工资合不合法。按据国家规定,工资至少每月一次。具体规定,工资支付暂行规定的第七条工资必须在使用者和劳动者约定的日期支付。假日和假日的话,最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次,...
公司压一个月工资犯法吗?
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公司控制一个月的工资是违法的,因为《劳动合同法》明确规定,劳动者的工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人,所以如果公司不按月支付工资是违法的,控制一个月是违法的,这是拖欠工资的行为。...