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劳动争议和人事争议的区别

2024-04-17 2人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,135
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专业分析

关于劳动争议与人事争议两者之间的主要区别，主要体现在各异的法律关系，合同种类以及处理争议的途径这三个方面。接下来，笔者将对这一问题进行更为深入的剖析：首先，从法律关系角度来看，劳动争议所涵盖的内容范围更为广泛，主要针对的是劳动合同关系中所体现出的各种劳动权益纠纷。例如，由于企业方面实施的解除劳动关系或者员工自行离职等情况所引发的争议便是典型案例。相比之下，人事争议所涉及的范围要小得多，其主要关注点在于岗位聘任合同关系之中，针对的是机关或企事业单位与各类员工之间因辞职、解雇以及履约聘任协议过程中产生的纷争。从合同类型这个层面考虑，劳动争议就相当于依赖于劳动合同制度基础，而人事争议呢，则更趋向于基于岗位聘任合同来解决问题。最后，在处理争议途径这个关键环节，劳动争议可采用调解、仲裁和诉讼等多元化方式来逐层化解矛盾，但人事争议往往仅能依照特定的人事争议仲裁委员会递交申诉书这样单一的途径来寻求公正解决。简洁地阐述一下，劳动争议的核心课题聚焦于在劳动合同框架下的劳动用工关系；而人事争议，则主要围绕着岗位聘任合同背景中的人员招募、聘用以及管理事务展开。

法律依据

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