公司解散怎么赔偿员工合同不到期
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公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司辞退合同未到期员工补偿怎么算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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公司解散怎么赔偿员工合同不到期
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公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
没到期的公司员工辞退赔偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
公司辞退我合同未到期,该怎么赔偿
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根据我国法律规定,合同未到期,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同...
不明白,就问一问
合同不到期公司辞掉员工怎么赔偿,律师怎么看
公司解散试用期员工怎么赔偿
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公司解散合同未到期如何赔偿
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司主动辞掉员工,可以得到什么赔偿
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1、公司主动辞掉员工。要按照你在该单位的工龄每年支付两个月薪水作为经济赔偿金。你最多可得到30个月薪水的赔偿。经济赔偿金的准则按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。 2...
公司辞退员工, 员工不同意, 公司怎么赔偿
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
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公司的合同没有到期辞退员工是否可以赔偿
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如果员工无过错,用人单位单方解除没有到期的劳动合同,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用...
公司合同期未满,辞退员工是怎样赔偿的
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合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司扣掉员工工伤赔偿怎么办
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因工伤被公司解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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辞掉合同公司怎样赔偿我
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员工离开公司的原由分别,依照法律限定,赔偿或赔偿是不相同的,具体您能够参考下面观点:若公司无合法借口辞掉你,是违法解除劳动合同,应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以你去职前12个月的平均薪水计量薪...
员工合同到期公司不续签, 合同到期了, 公司把我辞退, 有经济赔偿吗
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司...
合同期到了,员工辞职不赔偿怎么办
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单位违法辞退,要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
签了合同的员工掉了公司应该怎么赔偿
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公司倒闭应当赔偿签合同的员工经济补偿金。经济补偿按照员工在公司的工作时间计算,每满一年支付一个月工资...
公司辞退员工不愿意赔偿员工怎么争取赔偿
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如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳...
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试用期内辞退员工赔偿
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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合同到期员工要辞职公司不批
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如果是正式员工,提前一个月向公司书面提出离职,一个月期满后离职即可,无须经过公司同意。如果还在试用期,提前三天提出离职。...
公司合同期限未满员工辞退公司怎么赔偿
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用人单位不得无故辞退员工, 二、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还...
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在合同期未满期间,公司辞退员工应该得到怎样的赔偿
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合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司不买保险不签合同怎么赔偿
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劳动合同未到期,员工提出辞职,公司以合同不给员工要求赔偿怎么办
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如果用人单位解除劳动合同是根据劳动合同法第三十九、四十、四十一条规定做出的,则用人单位在支付劳动者相应补偿,并提前三十天书面通知的情况下,可以解除,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
员工炒掉公司怎么赔偿
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【法律意见】 员工把公司的财物损坏了,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当...