请事假规定是否适用劳动法
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关于请事假，我国的劳动法在这一方面并没有详细的规定，这给了用人单位极大的自主权。每个用人单位都需要建...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
劳动法年休假规定是否按合同来算
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带薪年休假按累计工作年限计算。根据规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对2023劳动合同法事假是否有规定，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
阴阳合同是否违反合同法规定
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方丹丹律师|专职律师，8年经验在线咨询
《劳动法》事假规定2023年是什么
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《劳动法》事假最新规定，职工一年请事假天数超过二十天的，则不再享受当年的年休假。职工请事假是因为私事需要办理，单位会根据规章制度扣工资，事假不属于法定休假范围，职工不能带薪休假。职工请假之前，应该给人...
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流产假规定2023劳动法
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流产假规定2023劳动法：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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2023公司在劳动合同中规定试用期是否合法？
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
2023劳动合同法事假是否有规定，律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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事后补合同是否合法
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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事假解除劳动合同是否合法？
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员工病事假达到多少天可以解除劳动合同，法律并没有明确规定，需要根据具体情况而定。但因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。...
重庆在线咨询顾问团
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承包合同是否属于劳动合同,2023最新的规定
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承包合同不属于劳动合同。承包合同是发包方与承包方之间达成的关于基建产品权利义务关系的协议，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。...
江苏在线咨询顾问团
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劳动合同是否违反劳动法有没有相关规定
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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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病假事假劳动法规定
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关于病假的问题：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期会根据个...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动合同期内的年假劳动法有规定吗？
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1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|
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劳动法扣工资规定
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吴肖律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到2023劳动合同法事假是否有规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法2023新规定不签合同
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（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报...
内蒙古在线咨询顾问团
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新劳动法规定经常病假期间劳动合同是否能
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根据劳动合同法规定，病假是根据劳动者的工作年限以及本单位工作年限，给予医疗期，医疗期内应该支付病假工资，一般是按照当地最低工资的80%支付；劳动合同到期后，如果医疗期未结束的，应该顺延至医疗期结束，如...
西藏在线咨询顾问团
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2023年没有休假的劳动合同能是合法的吗
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1、不合法。用人单位不给劳动者安排合理的休息时间属于违法行为。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （...
澳门在线咨询顾问团
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民法典有规定假劳动合同的吗
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1、《民法典》规定假的劳动合同是无效的。 2、合同无效的情形主要包含有： （1）无民事行为能力人签订...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同法规定有全薪病假吗
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劳动合同法未规定全薪病假。病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动法加班费规定
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张来律师|
专职律师，5年经验在线咨询
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
假劳动合同有法律规定么？
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劳动合同不能作假。首先，劳动合同由双方协商一致签订，通过欺诈签订的劳动合同属于无效合同。 其次，发生劳动争议的，申请劳动仲裁需要确定劳动关系，劳动合同是用人单位与劳动者存在劳动关系的重要凭证。 最后，...
广东在线咨询顾问团
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产假是根据劳动法规定的还是劳动合同法规定
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《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享受的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。...
湖北在线咨询顾问团
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劳动合同规定员工没签劳动合同是否有效？
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劳动合同不给员工不可视为未签，用人单位不给劳动合同，劳动者可以与其协商要求给自己一份，也可以向相关部...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|
创始人，6年经验在线咨询
补签劳动合同是否影响劳动合同法规定的免责事由?
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补签劳动合同不影响《劳动合同法》关于未签合同需要进行双倍赔偿的条款内容，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。第八十二条用...
台湾在线咨询顾问团
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劳动合同法全文2023赔偿规定有哪些？
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2018年《劳动法》对于经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
天津在线咨询顾问团
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