劳动法2023新规定不签合同

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• 问劳动法不签劳动合同的规定
  

  一、未签订劳动合同问题。根据相关法律规定，可以依法要求用人单位签订书面劳动合同，用人单位仍然不与劳动者签订的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资。 二、工资待遇问题。用人单位可以与劳动者约定在职期间的工资待遇，只要不低于当地最低工资标准就是合法的。 三、工作时间问题。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者工作的，每周时间不应超过40小时，超过部分劳动者可以依法主张加班费。

• 问新劳动法规定不签劳动合同提前离职违法吗
  

  劳动者享有依法解除劳动合同关系的权利，自用工之日起三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，劳动者要求签订而单位不签订的，可以向劳动监察部门投诉，劳动者可以离职，要求双倍工资。

• 问劳动合同法规定不签劳动合同赔偿
  

  劳动合同法确实有规定公司不签劳动合同是要对劳动者做出赔偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，按照您的情况，您的主张已经过了时效的。

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