年休假规定工作年限按合同来吗?
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劳动者的年休假按合同的累计工作年限计算,我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>企业休年休假是否是按法定休息日
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法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对 劳动法年休假规定是否按合同来算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
2022年假规定怎么休
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询职工是否按照劳动法规定休病假
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>年休假怎么休,劳动法有规定吗?
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年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法对年假的规定劳动法年假规定
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《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法年休假规定是否按合同来算,律师怎么看
单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询年休假怎么计算
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询阴阳合同是否违反合同法规定
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验 在线咨询年休假规定工作年限按合同来吗
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带薪年休假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>年休假是按工作年限还是按照劳动合同
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年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,按职工工作年限统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对 劳动法年休假规定是否按合同来算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
按什么规定休年假
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根据职工带薪年休假条例规定: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同期内的年假劳动法有规定吗?
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1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同期满工作多少年算年休假
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到 劳动法年休假规定是否按合同来算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休产假说不休算解除劳动合同是否合法
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公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。 劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>病假是否按劳动法规定
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首先是病假期限问题。 根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>退休年假规定按几天来休
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职工退休、劳动合同终止,当年应休年休假按已经工作时间折算,不足1天的部分不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>我国劳动法是如何规定带薪年休假的
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带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 《劳动法》规定,国家实行带薪...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同
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根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询是按法定年龄算还是按劳动局批下来算
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按法定退休年龄到办理退休手续后的下一个月领取退休金,办理手续当月的工资仍由原单位全额发放...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>病假解除劳动合同可否按工资来规定赔偿
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劳动者生病或非劳动者受伤,劳动鉴定委员会确认不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作解除劳动合同的,用人单位应当本部门的工作年数,每年支付相当于1个月工资的经济补偿金,同时支付6个月以上的...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到 劳动法年休假规定是否按合同来算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定过年放假是否有工资
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劳动法规定过年放假有工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动合同法年休假计算方法,年休假计算方式有哪些
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根据职工带薪年休假条例:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>职工与用人单位解除劳动合同时,其年休假是否需要按照劳动合同计算
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只可以休一天年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享受带薪年休假,满1年不满10年的年休假为5天。但按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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