病假解除劳动合同可否按工资来规定赔偿-法师兄

劳动者生病或非劳动者受伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作解除劳动合同的，用人单位应当本部门的工作年数，每年支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时支付6个月以上的工资患重疾和不治之症的还应增加医疗补助费，患重疾的增加部分不低于医疗补助费的50％，患不治之症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

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不，企业不得单方面与工人解除合同。病假期间企业需要支付工人工资，具体按工作年数计算，企业必须按时支付工人工资。企业在病假期间退休是违反合...

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在医疗期内的，单位不得解除合同。合同自动顺延到医疗期满。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...

我已知悉你的问题。首先，要明确医疗期是法律概念，病假更多是生理上的企业管理的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。在医疗期内，企业不得解除劳动关系而在病假期间是可以的。这是最大的区别并且当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形（一般不会触犯）用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。也就是说病假短于医疗期是一般不会有问题的但是病假超过医疗期则有可能有问题。以下为医疗期长短的规定在此之内病假均为医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。以上，为一般的医疗期规定。

《劳动合同法》有以下规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

可以与长期请病假的员工解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。