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公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。 劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位...
公司以休产假为由解除劳动合同犯法。用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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不知道贵公司的带薪年假如何安排。如果你上一年度没有安排休假或者少休,是否已经给你补发年休假的补偿,有公司规定年假不能累计计算到下一年度的。 本年度你工作上不满2个月,带薪年假应该不超过一天。 春节假期,法定假日是7天,加上你说的带薪年假1天,应该是8天。 你提出解除劳动合同的理由如果不是单位有违法事由(比如没有上保险,拖欠工资等),则你应当继续上班至一个月后才能解除,否则,可能造成你违反劳动合同,而不能获得或者获得较少的经济补偿。
不需要解除劳动合同,应是劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。
根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休年假的,应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假天数,支付未休年假工资,但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的转换方法为:(当年本单位日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。用人单位当年已安排职工年假的,不再扣除应休年假的天数。
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