事假解除劳动合同是否合法？

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• 问非法解除劳动合同是否需要强制解除劳动合同
  

  用人单位不可以解除劳动合同的有： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问长期请事假能否解除劳动合同
  

  长期请事假，如果未经批准，严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

• 问登报解除劳动合同是否合法？
  

  登报解除劳动合同的行为只要是在依法行使解除权就是合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日书面通知的方式来解除劳动合同；而用人单位也可以通过与劳动者协商、行使单方面的解除权等方式来解除劳动合同。在通知对方可以采取登报通知的方式。

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