双倍工资赔偿，未签定劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
未签劳动合同没签劳动合同能争取双倍工资吗
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未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
劳动者申请未签劳动合同的双倍工资, 劳动者申请双倍工资是否得到?
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动...
云南在线咨询顾问团咨询我>>
未签劳动合同双倍工资扣个人所得税吗
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资要缴纳个税。 个人因与用人...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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没签劳动合同获得双倍工资要注意哪些问题？
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没签劳动合同获得双倍工资要注意以下问题：自用工之日起超过一个月未签订的，才能开始主张双倍工资；劳动者...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
未签劳动合同是否一定能获得双倍工资，律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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劳动合同期满后未签署，员工能否获得加倍工资？
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如果员工和公司签订的劳动合同期满,但员工仍在同一家企业继续工作,而原雇主并未提出反对意见,那么这被视为双方同意继续按照合同原有条件继续。 如果这种情况持续超过一个自然月仍未签订新的劳动合同,那么这家...
山东在线咨询顾问团
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劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资
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根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...
江苏在线咨询顾问团
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不签劳动合同的情形可否获得双倍赔偿
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劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订的情况下可以获得双倍赔偿。已建立劳动关系，未同...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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未签劳动合同，双倍工资怎么算，双倍工资怎么算
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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未续签劳动合同要赔偿双倍工资，是否可以
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合同期满，未进行劳动合同续签双倍工资应该让公司发放 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
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遇到未签劳动合同是否一定能获得双倍工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
到了退休年龄未签劳动合同的职工，能否获得双倍工资补偿及双倍赔偿
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双倍工资赔偿只有在存在劳动关系，且超过一个月未签订书面劳动合同的情形下才能获得。女性职工到达退休年龄的，与用人单位为劳动务关系，不构成劳动关系，没有双倍工资赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...
安徽在线咨询顾问团
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合同到期未续签但公司未续签是否能获得双倍工资赔偿
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法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还...
陕西在线咨询顾问团
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工作七年未签劳动合同，可以获得双倍工资吗？劳动者可以要求双倍吗
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82...
安徽在线咨询顾问团
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未签订劳动合同双倍工资工伤能申请吗？
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根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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前期未签订劳动合同后期才签能否主张双倍工资
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在没有签订劳动合同的情况下，雇主应承担支付两倍薪酬的责任。根据现行法律法规，任何用人单位，自其使用劳...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
违章建筑能否获得补偿
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孙宏磊律师|
联合创始人，14年经验在线咨询
劳动者在年末签订劳动合同后，一次性了约的约定，能否获得双倍工资
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首先，您2015年7月拿到毕业证后，继续在用人单位从事工作，你们已经建立了事实劳动关系，用人单位在转正后才签订劳动合同，属于违法，应该向您支付双倍工资。 其次，关于培训费用的问题，根据《劳动合同法》第...
云南在线咨询顾问团
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未签合同双倍工资是否能够认定
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。这个双倍工资，是从第二个月起到签订劳动合同之日止，如果劳动者离职，则至劳动者离职之日止。《劳动合同法》第七章法律责任第八十二条用人...
浙江在线咨询顾问团
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未签劳动合同支付双倍工资是否要减去已发工资？
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未签劳动合同需要支付双倍工资的规定很多人都知道，那么是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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用人单位不与劳动者签订劳动合同能否获得双倍工资赔偿？
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只要能够证明事实劳动关系，就可以申请劳动争议仲裁，并且可以申请最多11个月的双倍工资。 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个...
香港在线咨询顾问团
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劳动合同签订后一年一签，如果双方解除，劳动者能否获得双倍赔偿？
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首先要看是哪一方要解除劳动合同 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍...
宁夏在线咨询顾问团
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