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多久没签合同可以要双倍

2022-12-28 26人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,233
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专业分析

如果因为单位的原因一个月之内没有签合同的话就可以要求支付双倍工资。根据国家相关法律的规定，用人单位拖欠工资、不签合同是违法的，员工可以收集有利的证据，提起劳动仲裁或者起诉，要求一定的赔偿以此来维护自己的权利。具体的原因： 1、由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。拖欠工资的话属于违法行为，员工可以投诉到劳动管理部门要求支付工资和经济赔偿金； 2、申请赔偿二倍工资适用仲裁时效，员工要及时提起仲裁有利于维护自己合法权益，公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章的文件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

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