没签劳动合同主要离职双倍赔偿可以吗

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• 问未签署劳动合同主要离职双倍赔偿是否可以
  

  如果劳动者没签合同就被用人单位违法辞退，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。

• 问没签劳动合同可以双倍赔偿吗
  

  认为双倍工资属于赔偿金性质而非劳动报酬，理由与上述第二种意见基本相同。双倍工资虽然名为工资，但实质为国家为保护弱势劳动者的合法权益，通过法律形式设置的一种惩罚性赔偿责任。建立在双倍工资属于赔偿金性质的基础上，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效就应当不适用《劳动争议调解仲裁法》中对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬仲裁时效的特别规定（从劳动者主张权利之日起计算），而是应当按照法院新近出台的指导意见自用人单位未签订书面劳动合同的违法行为终结的次日起往后计算一年。有关法院对于劳动者主张双倍工资仲裁时效规定的详细解读，您可以阅读本网“劳动仲裁时效”中的相关内容。

• 问没签劳动合同自动离职可以双倍吗
  

  有一个朋友5月份入厂，未签订劳动合同，最近因为和老板的做事方式、沟通等问题，想离职，但是老板不批准辞职；可是老板经常以工作未做好为由指责谩骂他，被迫他自动离职，请问，我的朋友怎么可以拿到劳动报酬，或者追讨双薪，另外补充一点，公司也没有给朋友缴纳各种保险，请问是否可以随时离职，需要怎样办理离职手续，可以拿到劳动报酬或双薪？

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