要求公司支付劳动合同经济补偿金
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根据劳动法第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动者在试用期劳动合同是否需要签订
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试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期签订劳动合同是否需要支付经济补偿金,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询经济补偿金职工试用期解除劳动合同是否需要支付工资?
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员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下: 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知...
青海在线咨询顾问团咨询我>>我试用期被辞了,想知道试用期需要支付经济补偿金吗
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法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>用人单位是否向劳动者支付经济补偿金
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用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期签订劳动合同是否需要支付经济补偿金,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗, 需要支付经济补偿金吗
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需要支付经济补偿金,用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被辞退需要向劳动者支付经济补偿金吗
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公司突然辞退你的做法,违反了《劳动法》的相关规定,侵害了你的合法权益,应承担违约责任,向你支付每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算的经济补偿金。由于公司的辞退行为属于违法解除劳动合同,并不适用《劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期签订劳动合同是否需要支付经济补偿金,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同期满不再签订合同是否有经济补偿?
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如果单位不签要支付经济补偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付
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一般情况下,劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的,需要支付经济补偿金的单位是派遣单位,劳动者和派...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗?
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在试用期员工签订劳动合同后毁约,不用支付违约金,因为不符合违约金的支付条件,在劳动合同里面,只有约定...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询遇到试用期签订劳动合同是否需要支付经济补偿金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同到期未续签,劳动者是否可以要求经济补偿金支付
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《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同没签定,支付经济补偿是否赔偿
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者未签订劳动合同用人单位要求支付经济补偿金的理由是否成立?
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如果劳动者以用人单位没有与其签订劳动合同为由要求用人单位支付其经济补偿金的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的,劳动者要求支付经济补偿金的理由是不成立的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金
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劳动者主动辞职,用人单位是否需要支付经济补偿金应视具体情形而定,如果劳动者因用人单位存在过错,符合《...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同到期后不续签应该支付经济补偿金吗
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首先,劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金。用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者拒绝签订劳动合同用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿金?
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《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同的经济补偿金应当怎样支付
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1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期签订劳动合同是否需要支付经济补偿金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位能否分期支付经济补偿金,经济补偿金需要纳税吗
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用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。实务中,法院或者劳动仲裁部门作出的裁判文书中也会明确...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动合同到期后公司不续签需不需要支付经济补偿金
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劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期满解除,劳动者需要支付经济补偿金吗?
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劳动合同未满,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可...
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