从哪天起解除劳动合同
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劳动合同解除时间:协商解除的,双方在劳动合同解除协议书上签字或者盖章时起;劳动者预告解除的,提前三十...
工作满15年解除劳动合同赔偿金
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用人单位违法规定开除15年职工的。应当赔偿劳动者30个月的个人工资。...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动合同解除赔偿金标准,劳动合同的解除赔偿金
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计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地...
解除劳动合同的赔偿金是多少,劳动法
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劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位...
劳动合同解除违约金赔偿
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员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
不明白,就问一问
犯法解除劳动合同赔偿金从哪年算起,律师怎么看
违法解除劳动合同补偿上限
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解除合同补偿金怎么算
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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劳动合同解除赔偿金有哪些,解除劳动合同经济补偿金
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解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支...
违法解除劳动合同的经济赔偿金和劳动合同赔偿金的计算
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按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月...
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劳动合同解除合同赔偿金标准
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劳动合同解除合同赔偿金标准如下: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限...
企业解除劳动合同赔偿金法律解读
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企业解除劳动合同赔偿金法律解读:企业违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动...
解除劳动合同补偿金的计算方法
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如果解除劳动合同后公司依法应当支付经济补偿金的,则按劳动者在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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解除劳动合同赔偿金算不算到退休年龄?
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单位解雇的,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准单位解雇,失业保险缴纳一年以上的,可以让单位去社保局办理失业备案,本人去社保局办理失业登记领失业金如果是个人主动辞职,...
解除劳动合同,如何计算赔偿金
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解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经...
公司解除劳动合同赔偿金计算方法是哪些?
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公司解除劳动合同赔偿金计算方法很简单,一般是每满一年算一个月平均工资。但还是建议你了解一下公司凭什么与你解除劳动合同?如果你没有什么过错,公司非要解除合同,那么除了上述正常10个月平均工资赔偿之外还应...
劳动期限未满解除劳动合同赔偿金如何算
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赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动合同解除赔偿金和赔偿金能否一起主张?
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解除劳动合同时经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位支付经济补偿金的情形:无过失性辞退;经济性裁员...
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同怎么解除不算违约
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违法解除劳动合同违法解除劳动合同赔偿有哪些
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
2022年解除劳动合同赔偿金如何计算?解除劳动合同的条件是什么
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解除劳动合同赔偿金的计算:依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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劳动合同能否解除赔偿金如何计算
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动合同期满解除劳动合同补偿金怎么算, 如何申请解除劳动合同赔偿
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如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人...
工作30年解除劳动合同赔偿金
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用人单位可以开除、解雇工作30年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...