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经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为: 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿...
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可以要求单位支付12个月的工资作为经济补偿金,劳动合同法及其实施条例规定,劳动者工作满一年支付1个月的赔偿金,最多支付年限为12年。并且如果单位未提前通知,那么就要多支付1个月工资。还应注意的是,你的工资如果高于保险基数,可以要求单位为你补齐保险的差额部分。 但是对于解除合同后的保险等费用,不能向单位主张。
1、工龄不满六个月,所以补偿金为半个月工资;由于公司是违法解除,所以为两倍经济补偿金的赔偿金计一个月工资; 2、鉴于你的工龄很短,而合同期限为5年,建议选择要求恢复劳动关系更为有利,其中原因,你可以来电详谈; 3、由于公司是口头通知辞退你,建议你设法取得公司辞退你的证明包括书面证明或人证或录音证明都可以;
如果你已经在该用人单位工作十年,用人单位现在要你解除劳动合同,你完全可以拒绝。你可以直接向当地劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁,并要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝,你可以得到双倍的补偿。法律链接:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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