工作五年公司解除劳动合同赔偿

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• 问工作满一年劳动合同解除赔偿
  

  可以要求单位支付12个月的工资作为经济补偿金，劳动合同法及其实施条例规定，劳动者工作满一年支付1个月的赔偿金，最多支付年限为12年。并且如果单位未提前通知，那么就要多支付1个月工资。还应注意的是，你的工资如果高于保险基数，可以要求单位为你补齐保险的差额部分。 但是对于解除合同后的保险等费用，不能向单位主张。

• 问工作14年公司要求解除劳动合同
  

  首先在公司工作了14年根据关于医疗期的规定，你享有12个月的医疗期，也就是说你可以请病假12个月用于疾病治疗，在该医疗期内单位需要按照全额工资标准支付你工资，在医疗期内单位不能解除跟你的劳动合同关系；再者，如果单位需要再医疗期满后解除合同，那也需要提前三十日通知你，否则需要多支付相当于一个月工资的代通知金；最后，如果用人单位解除合同，其应依照法律对你发放经济补偿金，标准为你的平均工资乘以你再单位工作的年限。

• 问公司解除劳动合同赔偿工资
  

  据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

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