工作14年公司要求解除劳动合同

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• 问公司要求劳动者解除劳动合同
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问工作五年公司解除劳动合同赔偿
  

  1、工龄不满六个月，所以补偿金为半个月工资；由于公司是违法解除，所以为两倍经济补偿金的赔偿金计一个月工资； 2、鉴于你的工龄很短，而合同期限为5年，建议选择要求恢复劳动关系更为有利，其中原因，你可以来电详谈； 3、由于公司是口头通知辞退你，建议你设法取得公司辞退你的证明包括书面证明或人证或录音证明都可以；

• 问解除劳动合同公司要求解除劳动合同怎么办
  

  1、你完全可以拒绝，公司如果强行解除的，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。 2、选择恢复劳动关系更为有利，赔偿比现在多，但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。 3、如果休病假的，应当发放病假工资，高于平均工资的，可以按照平均工资发放。故不建议休病假。 4、病假期间解除的，仍然为违法解除。

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