公司要求劳动者解除劳动合同

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• 问公司要求解除劳动合同
  

  1.劳动法只涉及劳动法律关系，人事关系只能参照执行； 2.原本是两个性质的事情，但是，从辞退内容来看，是跟法院判决冲突，可以通过法院的执行局解决； 3.不合适； 4.索要期间的工资或者生活费，人事关系在研究所，当然跟研究所要，发函可以视为主张权利，属于证据； 5.有； 属于和研究所的人事关系，跟公司没有直接隶属关系，只有工作关系，也属于派出关系，可以参照劳务派遣的法律概念考虑，视情况也会有其他解释，需要对证据进行分析研究。 只能先行提起人事仲裁，不服的提起诉讼，程序参照劳动仲裁。

• 问公司要求解除劳动合同
  

  公司要求解除劳动合同，需要说明理由。如果理由不成立，属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问解除劳动合同公司要求解除劳动合同怎么办
  

  1、你完全可以拒绝，公司如果强行解除的，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。 2、选择恢复劳动关系更为有利，赔偿比现在多，但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。 3、如果休病假的，应当发放病假工资，高于平均工资的，可以按照平均工资发放。故不建议休病假。 4、病假期间解除的，仍然为违法解除。

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