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没签合同辞职可以直接走吗

2024-05-02 13人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

当然可以。劳动关系，乃是基于劳动者与用人单位依照法律规定订立劳动合同所形成的特定民事法律关系。在此关系下，劳动者须遵从用人单位的管理规定，按照用人单位分配的职责进行工作，并成为了该单位的一员，享有获得劳动酬劳以及接受劳动保护等权益。劳动合同即是劳动者与用人单位就确立劳动关系、明确彼此权利及义务事宜所达成的协议。在实际生活中，若双方未签署劳动合同，劳动者依然具有辞去现有岗位的权利。为了确保劳动关系的稳定性，我们建议务必要签订正式的劳动合同。对于尚未签订书面劳动合同的情况，劳动关系则被视为不定期的，劳动者可以根据自身意愿，随时结束劳动关系，无需提前30天告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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