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没有签合同直接走人可以拿工资吗

2024-05-11 15人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：882
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专业分析

首先，在用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同时，即便劳动者提出了辞职并立即离开，用人单位依然需要按照法律规定支付相应的工资。如果用人单位能够提供足够的证据来证实由于劳动者的突然离职而导致其遭受了一定程度的经济损失，那么用人单位有权向劳动者提出赔偿请求。最后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付所欠工资、押金、经济补偿金以及未签订书面劳动合同应支付的双倍工资等相关费用。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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