辞职不批没签劳动合同也没辞职信可以找劳动局吗,
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劳动监察可以处罚,你也可以要公司没有签订劳动合同双倍工资...
员工工伤主动辞职单位可以不批吗
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在涉及到工伤员工要求解除劳动合同时,原则上,公司不得予以拒绝。具体而言,只要与用人单位达成共识,劳动...
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单位交的养老保险辞职了可以退吗
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公司监事可以辞职吗
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用人单位不批准辞职劳动者可以向单位申请离职吗?
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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别...
年底辞职不批找劳动局有没有用?
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提前一个月递交辞职申请,保留辞职证据,时间到就可以离职。离职后单位不发工资可以去劳动监察大队投诉或申...
事业单位员工辞职,单位可以不同意吗?
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劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳...
不明白,就问一问
事业单位辞职不批可以找劳动局吗,律师怎么看
辞职可以领失业补助金吗
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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事业单位职业年金什么时候开始缴纳
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辞职不给工资找劳动局可以吗?
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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料?第 1、投诉人应携...
事业单位辞职:所在事业单位不批准辞职怎么办
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劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。 劳动部、国家档案局 《企业职工档案管理工作规定》 劳力字〔〕33号 第十八条企业职工调动...
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我想辞职了,事业单位辞职不批怎样办?
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你属于自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞...
辞工不批,怎么去找劳动局
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一、劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批...
公司不批辞职,劳动局回管吗?
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他们会按劳动合同法,让你提前一个月提出书面通知,一个月后自然辞职。如果你有证据证明你一个月前已经书面...
单位私改劳动合同违法吗
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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事业单位人员辞职不批准是否可以申请辞职
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一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,...
劳动局没批准辞职员工跟单位讲钱可以要回来吗?
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经...
工作辞职不批可不可以告知劳动局
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1、是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、法...
事业单位适用于劳动法吗辞职
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事业单位适用,适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单...
辞职提成单拿不到可以起诉劳动局吗
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辞职提成没发可以告劳动局。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...
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没有签合同辞职不批怎么办
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单位辞职后社保医保怎样续交
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辞职不批可以找劳动局,具体的规定是什么
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辞职不批是可以找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
不批了不愿劳动局批辞职
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1、是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、法...
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我哥哥要辞职,咨询下事业单位人员想辞职单位不批
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对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准。 但是,个人仍可以于6个月后,再次提出辞职,...
从原单位辞职后社保怎么处理
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厂里上班辞职不批找劳动局有用吗
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劳动者在厂里上班辞职不批的,劳动者去劳动局告他们是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...
单位不批准可以提前辞职吗?
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1、劳动者提前一个月书面提出辞职,即使单位不批准也能辞。在三十日到期后,劳动合同就解除。但如果与单位协商一致解约的,则必须要经单位同意,意见不一致的就暂时不能解约。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...