劳动分红是否属于工资薪金所得工资薪金所得
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按照个人所得税法律法规来看,劳动分红是属于工资薪金所得的。 个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>个人取得的劳动分红属于工资薪金吗
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个人取得的劳动分红收入属于工资薪金所得。 个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动...
杨玲玲律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对劳动分红属于工资薪金所得吗,有没有法律规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同上没有薪资条款属于违法吗
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劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据劳动合同法第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>劳动分红属于什么所得
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劳动分红属于工资薪金所得。 个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请问加班补贴属于工资薪金所得吗
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属于。依据相关的规定,工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分,应该计入劳动者的工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动分红属于工资薪金所得吗,有没有法律规定,律师怎么看
集资诈骗罪有哪些法律规定
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询闯红灯属于违章还是违法
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询返还工资是否属于劳动争议,有没有法律规定
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返还工资属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条规定的劳动争议范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>薪酬所属部分属于工资组成部分吗
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提成属于工资组成。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动分红属于工资薪金所得吗,有没有法律规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳务报酬所得和工资薪金所得有什么区别
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劳务报酬所得和工资薪金所得区别如下: 1、定义。劳务报酬所得是指个人通过提供劳务、知识技能等获得的报...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>月薪有加班工资算法,劳动法有没有明确规定?
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用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬; 用人单位在休息日安排劳动者工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>提成是否属于工资组成部分,有没有法律规定
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提成属于工资组成部分。工资是用人单位根据劳动者提供的劳动而依法向其支付的报酬,具体包括计时工资、计件...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动分红属于工资薪金所得吗,有没有法律规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何区分劳务报酬所得与工资薪金所得
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辨别工资、薪金和劳务报酬所得的方法是: 一、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定,工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的,也就是个人在某处任职,完成某一岗位职责,取得的收入就属于工资、薪...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定有没有计件多劳多得的工资算法?有没有奖金?
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没有规定计件多劳多得的工资算法。按《劳动法》规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护,具体分配形式和工资水平由用人单位根据本身生产经营特点和经济效益,依法自主确定。计件工资是...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>加班费属于劳动报酬吗,有没有法律规定
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加班费也属于劳动报酬的一部分。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资;津贴和补贴;计时工资;计件工资;奖金;特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位的要求,在规定工作时间之外继续生产劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定不给工资属于违反法律吗?
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工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上班在厕所摔伤属于工伤吗有没有法律规定
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上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤,则应当认...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
保大保小有法律规定吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询薪资薪金所得
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1、工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 提示:奖金是指所有具有工资性质的奖金,免税奖金的范围在税法中另有规...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>工资薪金所得的规定是什么
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根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定,工资薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动分红属于工资薪金所得吗,有没有法律规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有劳动合同拖欠工资属于犯法吗?
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没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,但只要能够证明双方建立了劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询提成款属于劳动者的工资吗,法律有哪些规定
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提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。因此在劳动争议仲裁或诉讼中,特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时,应该注意...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳务分包属于违法分包吗,有没有相关的法律规定
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劳务分包不是违法分包,违法分包是指下列行为: (1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的; (2)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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