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个人取得的劳动分红属于工资薪金吗

2022-11-04 749人已浏览

杨玲玲律师团队负责人

北京京师（成都）律师事务所

擅长：合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、医疗纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

个人取得的劳动分红收入属于工资薪金所得。个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都是算作工资薪金的。劳动分红形式上类似于奖金，但是与奖金有着本质的差别： 1、奖金是企业支付给劳动者个人超额劳动的报酬，在企业的成本中体现； 2、劳动分红是源于劳动要素收益的分配，以劳动者群体为对象，在企业的利润中进行分配。纳税人针对分红性质不同应该注意以下不同的个人所得税处理方法。并非分红所得都要按利息、股息、红利的项目计税。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；（三）新参加工作职工的见习工资；（四）运动员体育津贴。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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