公司给员工降薪属于单方面辞退吗？
图文308人已浏览
属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
辞退补偿金是否属于职工薪酬
图文660人已浏览
不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对员工辞退费属于工资薪金吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
哪些情况属于变相的辞退员工
视频3,203人观看
庞娜律师|专职律师，5年经验在线咨询
老板突然辞退员工工资怎么赔付
视频1,843人观看
胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
转正员工降薪属于辞退吗
问答584人已浏览
1、试用期员工还不属于公司正式职工，双方还处在双方选择的时期，公司通过试用期考察试用期员工是否符合公司的用人条件和要求，以便试用期满做出雇用与不雇用的决定；员工通过试用期了解公司和自己是否适合在这里工...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>
返聘离退休人员工资属于职工薪酬吗
图文703人已浏览
对于返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
公司减薪是否属于变相辞退员工
图文27人已浏览
今天就公司调岗，变相辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
员工辞退费属于工资薪金吗，律师怎么看
被辞退的员工如何获得赔偿金
视频4,182人观看
黄世皓律师|
专职律师，4年经验
在线咨询
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
视频6,384人观看
刘沛文律师|
，5年经验
在线咨询
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
视频2,761人观看
蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
在线咨询
辞退补偿金属于工资福利吗？
问答584人已浏览
依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，是属于工资福利，可以计入劳动者的工资总额中。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资 (二)...
香港在线咨询顾问团
咨询我>>
被辞退工资是属于辞退工资差额算吗
问答584人已浏览
工资结算到被辞退之日。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。 劳动合同履行期间，用人单位单方面解...
山西在线咨询顾问团
咨询我>>
针对员工辞退费属于工资薪金吗，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
老员工辞退后属于非法辞退吗
图文143人已浏览
辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
公司能无薪金辞退员工吗
图文14人已浏览
一、公司能随意辞退员工吗 公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
员工偷窃员工辞退工资条扣资费吗?
图文163人已浏览
需要，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,708人观看
陈家静律师|
专职律师，6年经验在线咨询
企业怎样合法辞退员工
视频923人观看
刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
遇到员工辞退费属于工资薪金吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
拖欠工资属于辞退吗？
问答584人已浏览
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...
台湾在线咨询顾问团
咨询我>>
辞退属于工资福利还是工资费
问答584人已浏览
依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，不属于工资福利。...
江西在线咨询顾问团
咨询我>>
属于患病员工能辞退吗？
问答584人已浏览
患病员工经常请假是否能辞退，是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时劳动者也是享有休息休假的权利的，但是需要注意的是，对于用人单位来说，也是要履行自己的法定...
天津在线咨询顾问团
咨询我>>
劳务费是否属于工资薪金范畴
图文735人已浏览
劳务费不属于工资薪金范畴。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
欠薪可以辞退员工吗
图文17人已浏览
如果员工违反公司规定，公司要开除员工是需要结算工资的。如果没有违反公司规定，公司在开除员工时还要赔偿...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
10年老员工能不能辞退
视频2,591人观看
冼洪永律师|
专职律师，5年经验在线咨询
未满一年辞退员工赔偿
视频4,495人观看
江晓莹律师|
，8年经验在线咨询
停工留薪工资属于误工费吗?
问答584人已浏览
不等于，停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。按照12个月平均工资计算，关于停工留薪工资是不是误工费这个问题可以来电咨询。...
安徽在线咨询顾问团
咨询我>>
辞退员工是否属于工伤
问答584人已浏览
属于因工受伤，但是不属于《工伤保险条例》调整的工伤。因为根据劳动法规定这种返聘关系不属于劳动法调整的。 本律师认为这种关系可以按照雇佣关系来处理的。 最高院司法解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人...
辽宁在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到员工辞退费属于工资薪金吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
辞退补偿属于工资福利吗?
图文147人已浏览
不属于。辞退补偿是法律规定的因特定事由而辞退员工时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿，其补偿办...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
试用期内辞退员工赔偿
视频6,843人观看
丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
员工得癌症了属于辞退吗
问答584人已浏览
在医疗期内不能辞退，超过医疗期扔你能参加工作的可以辞退。，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，（一）劳...
天津在线咨询顾问团
咨询我>>
公司辞退员工，属于非过失性辞退吗？
问答584人已浏览
非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...
青海在线咨询顾问团
咨询我>>
