试用期被辞退有赔偿金是多少

2024-04-19 5人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

本公司辞退员工的补偿标准包括以下几点：第一，补偿金的计算方法为根据被解雇员工在本公司工作的年限来确定，每满一年便会向其支付一个月薪水作为标准。若实际工作年限超过六个月但未达到一整年，则按照一年工作年限进行计算；对于工作总年限不足六个月的员工，将发放半个月的薪水作为经济补偿。第二，平均月薪的确定为被解雇员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所赚取的所有月薪收入的平均值。第三，补偿金额的上限规定为，若被解雇员工的月薪高于本公司所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准应按照该地域全体职工月平均工资的三倍计算，但是补偿年限的上限不得超过十二年。第四，若本公司违反法律法规解除劳动合同，则需向被解雇员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。最后，针对特殊情况，如本公司与被解雇员工达成协议解除劳动合同，或是由于被解雇员工自身过失导致解雇，本公司无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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