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试用期被单位辞退应该拿多少赔偿

2021-10-23
如果工人在试用期内不符合录用条件,用人单位应提供有效证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同。否则,必须承担违法解除劳动合同的所有法律结果。所谓证据,实践主要取决于两个方面:第一,雇主是否描述了某个岗位的工作功能和要求;第二,雇主是否对员工在试用期内的表现有客观的记录和评价。如果真的有证据的话,我说这是非近失性退休,退休的话30天前书面通知劳动者本人,支付经济补偿,经济补偿的基准是经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限,不到6个月,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

相关法规

《劳动合同法》第二十一条、第四十六条

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