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试用期有房补不

2024-05-04 44人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

试用期是享有住房补贴权益的一个阶段，这里需要补充说明的是，它并未被纳入到任何强制性的法律条款当中。关于住房补贴的适用对象以及具体标准，其都是由相关的政策法规进行规定和约束的。通常来说，只有在劳动者与用人单位签订的劳动合同时长符合特定工作任务完成期限或者低于3个月的情况下才不能约定试用期。值得强调的是，试用期是包含在整个劳动合同期内的。如果合同中仅仅约定了试用期，那么这样的试用期实际上就是无效的，而这份合同中的相应周期就应该被视作是完整的劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律依据

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