有没有用人单位不得在试用期延长试用期

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• 问用人单位可以延长试用期吗
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问用人单位延长试用期怎么办
  

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位如何合法延长试用期
  

  1.延长试用期后不得超过法定时间限制。 因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总长也不能超过法律规定的上限。 但用人单位最好一次与员工约定法定范围内最长的试用期期限，避免后续因延长试用期而产生纠纷。 2.延长条件和程序可由公司规章制度进行规范。 用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。 例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。” 建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件，并清晰注明延长试用期的事由。书面文件须双方签字盖章或捺印。 3.延长试用期应当在原试用期内开展。 最后，用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。 因为一旦原试用期届满，用人单位应当对于劳动者在试用期内的工作表现做出评价。 用人单位不适宜在试用期届满时，将劳动者是否通过试用期考察的结论，放置在一个模棱两可的地位。 换句话说，试用期只有通过或不通过，转正或是延长，并且只能在试用期结束前明确作出决定。

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