用人单位延长试用期怎么办

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• 问试用期内，用人单位可以随意延长合同期限吗？
  

  《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期被延长了怎么办
  

  最好的方式是先于单位交涉，当然再次交涉要运用劳动法律知识，只要这样公司才会低头。劳动法规定单位与劳动者只能约定一次试用期，且不得延长试用期，因此，单位的做法是违反劳动法。因此，你可以向单位交涉要求补发绩效工资，否则就向人社局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果单位就此罢休就算了，要是不罢休，你就向人社局投诉其违法行为。

• 问能单方面延长试用期吗
  

  不能单方面延长试用期试用期包含在劳动合同期限之内，属于劳动合同的重要内容，对劳动合同的任何变更，都必须经过当事人双方协商一致，用人单位无权单方面延长试用期。如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期，延长后的期限不能违反劳动合同法第十九条的规定试用期内是用人单位与劳动者互相考察对方是否适合自己的期限，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，不能单方面延长试用期。

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