试用期不签劳动合同随意辞退怎么快速要到补偿金

2024-04-22 12人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

如果您面临这样的困扰，建议您立即向当地的劳动监察部门寻求帮助，或直接向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。若公司未经任何合理理由地辞退您，这种行为即构成了违法解除劳动合同。作为受害者，您有权要求公司给予赔偿（具体而言，每工作一年就应获得相当于两个月工资数额的赔偿）以及对于未签订劳动合同所导致的损失进行赔偿。如果这些赔偿未能及时支付，有关部门将依法强制用人单位按照应付金额的标准向您追加赔偿金。如果用人单位和劳动者在一个月之内没有签订劳动合同，那么并不需要为此支付额外的补偿。如果在一个月之后仍未签订劳动合同，这便违反了《劳动合同法》的相关规定，此时您有权要求用人单位支付相应的补偿。如果公司拒绝支付，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，以维护自己的权益。自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月开始的每月双倍工资。而自用工之日起满一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同的，则视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。在此种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同且劳动者并无过失，那么用人单位的行为即构成了违规解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。需要提醒您的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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