疫情休假带薪吗
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疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假,但工资的发放标准跟平时可能不太一样,因为国家规定企业...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>疫情期间如何避免停薪
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对疫情期间停薪休假合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询疫情期间公司有权利停工停薪吗
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1、疫情期间公司无权停工停薪,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>加拿大疫情疫情期间单位强制年休假合法吗
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合法。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>疫情期间单位通知放假是否是带薪休假
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关于延长的春节假期以及延迟返工假期期间,关于没有提供劳动的工资待遇发放问题,并没有明文规定。此次新型...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
疫情期间停薪休假合法吗,律师怎么看
员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询停工留薪期一般不超过几个月
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司搞疫情每年都放无薪休假合法吗
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受疫情影响放无薪假是不符合规定的,若劳动者提供了正常劳动,应该支付工资;若没有提供正常劳动的,应该发放生活费。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间公司要求员工停薪
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疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对疫情期间停薪休假合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
疫情期老板停薪留职是否合法
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疫情期老板停薪留职不合法。因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>无故停薪休假合法么
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无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>疫情期间会停水停电吗
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根据情况而定。在疫情期间要充分保障居民的生活用水,不得进行停水,如遇停水,可以向供水部门咨询停水原因...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到疫情期间停薪休假合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
强制放无薪休假、停薪留职合法吗
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不合法,可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公务员发疫情期间可以停薪留职吗
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疫情期间,用人单位可以拒绝劳动者停薪留职。疫情期间,用人单位在工资支付周期内停工停产的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,无需停工留职。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>国家规定在员工在疫情期间公司停工降薪合法吗?
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企业因疫情防控不能非法上班的员工,应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工工作报酬,劳动合同不能...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>关于防疫工作停薪休假的问题
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>因疫情放假应不应该带薪休假
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疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假,但工资的发放标准跟平时可能不太一样,因为国家规定企业...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询疫情可以索赔费用吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询疫情期老板停薪留职
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1、不合法,因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 2、企业停工停产在一...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工因疫情导致停薪留职合法吗
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不合法,因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到疫情期间停薪休假合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情放假到2月9号是带薪休假吗
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疫情放假到2月9号是带薪休假。2020年的春节假期被延长至2月2日(农历正月初九,星期日),但如果当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询公司不给休假停薪留职合法吗
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无薪休假、停薪留职是不合法的,强制的话更是违法行为了,可以向当地的劳动管理监察部门反映,也可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>在疫情期间公司给员工停薪留职暂停社
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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