工伤是按照违规操作造成的伤害吗？
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在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
违规操做是否属于工伤
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除非职工时自杀或自残，酗酒或吸毒，故意犯罪，否则都是工伤。如需法律帮助可以来电联系...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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残保金申报操作流程
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
工伤在哪做伤残鉴定
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
不按操作规程造成伤害算不算
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是工伤，只要不是故意造成的伤害就是工伤...
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在工作时违规操作造成伤残事故的属不属于工伤
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如果该职工违规的行为不是故意犯罪或自杀、自残，或醉酒、吸毒的，就应当认定为工伤或视同工伤。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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因为自己操作不规范造成工伤
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属于工伤，不存在过错问题。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
在单位不按操做规程操做造成断臂伤残，律师怎么看
伤残鉴定怎么做
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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哪里可以做伤残鉴定
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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公司申报怎么操作流程
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江晓莹律师|
，8年经验
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在上班时间做违规操是不是工伤？
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只要是工作时间内，不是做与工作无关的事受伤，都算是工伤，至于违章操作，不是主观的。再说为什么会发生违章操作，与个体所受教育有关，与单位对职工培训有关，与落实安全制度有关。...
福建在线咨询顾问团
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员工违反操作规程造成受伤，单位要付多少责任
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1.应当赔偿：依国务院《工伤保险条例》第十六条规定，只有以下三种情况不得认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。因此违反操作规程所受伤害仍应认定为工...
辽宁在线咨询顾问团
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职工违章操作机床造成右臂骨折是工伤吗
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职工违章操作机床造成右臂骨折，符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤，职工不因本身过...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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在工做中因野蛮操作至他人受伤的，单位应怎样解决？
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要看案件具体情况判断。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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医疗事业单位没按规程操作付什么责任
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1、医疗单位没按操作规程操作，造成患者损害或医疗事故的，应当承后果侵权赔偿责任。 2、患者在诊疗活动...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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车祸几个月做伤残鉴定
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迟本波律师|
高级合伙人，16年经验在线咨询
小规模个税申报操作步骤
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到在单位不按操做规程操做造成断臂伤残，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在工地操做搅扳机是手指压断
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可先申请工伤认定及伤残鉴定，后主张损害赔偿。...
河南在线咨询顾问团
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违规操作导致自己受了伤，违规操作造成的工伤用人单位怎么赔偿？
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不管是不是违规，劳动者在工作期间受伤的话，用人单位就要按工伤来处理，如果单位有给劳动者买工伤保险的话，由工伤保险来承担劳动者工伤的相关治疗费用；如果没有给劳动者买工伤保险的话，由用人单位自己承担。 如...
上海在线咨询顾问团
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在工地操作右半臂截肢属于几级伤残
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属于几级工伤需要先向公司申请做工伤认定，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据。...
贵州在线咨询顾问团
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职工操作过程中造成外伤算不算工伤
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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上班期间违规操做属于工伤吗
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只要是工作时间内，不是做与工作无关的事受伤，都算是工伤，至于违章操作，不是主观的。再说为什么会发生违...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工伤做伤残鉴定需要准备哪些材料
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
出了交通事故伤残鉴定怎么做
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
医疗事业单位没按规程操作付什么责任
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1、医疗单位没按操作规程操作，造成患者损害或医疗事故的，应当承后果侵权赔偿责任。 2、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 3、医务人员在诊疗活动中未尽到与...
西藏在线咨询顾问团
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员工违反操作规程造成伤害算工伤吗
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1、员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但显然不是因犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。 2、工伤，是指劳动者...
湖北在线咨询顾问团
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在单位工作期间由于违规操作造成损失是否赔偿
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可以申请工伤...
章法律师|
律所主任，9年经验
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团体意外险伤残鉴定去哪里做
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蒙伟宇律师|
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单位因违规操作受伤赔偿
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违规操作致手受伤，一般是属于工伤的，若用人单位未依法购买工伤保险的，应该赔偿，工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇等。...
浙江在线咨询顾问团
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职工在工作过程中造成的伤害单位应该做什么
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1.职工在工作过程中，或者在上下班途中不是因为自己的过错造成的伤害，单位应当在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。单位没有在30日内申请工伤认定的，受伤职工及其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门...
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