拖欠工资后补发有赔偿金吗

2024-06-04 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

普遍观点是，若补发的工资已足够，则不能再索求经济补偿金。我更倾向于应根据双方权益义务来判断是否应有赔偿。否则，若是裁定可或不可，必定导致不公。理由是，支付经济补偿金的法定条件之一，就是由于未全额发放劳动报酬而终止劳动关系。这一条件中的未全额发放，显然需在提请离职前仍存在。若已不存此类情况，即告工资全额发放。该法还规定，如未及时发放，仍须支付经济补偿金。法律明确要求工资必须及时发放，若未及时发放，则需以经济补偿金形式弥补。故无论是否补发，只要存在未及时发放的情况，裁决支持经济补偿金都是合法的。结合双方权益义务，例如某员工在公司工作多年，仅欠一个月工资，后及时全额补发。若硬判支持经济补偿金，可能并不公平。山东高院曾出规定：“用人单位虽存在未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保费等情况，但在劳动者以此为由提出离职前，用人单位已纠正，劳动者要求支付经济补偿金将不予支持。”

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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