拖欠工资征地拆迁有补偿吗

2024-04-13 7人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

1．您可致电本地劳动执法监察大队进行投诉，该机构将依照《劳动保障监察条例》对用人单位进行审查，并督促其偿还拖欠薪资。 2．若用人单位未能足额支付劳动报酬，您可以根据劳动合同法第三十条的规定，请求当地人民法院发布支付令。 3．申请劳动仲裁是解决此问题最有效的方式，在此过程中，我们建议您依法向劳动行政部门提出申请，争取获得劳动仲裁下达的裁决书，从而致函用人单位索赔，如若对方仍未履行义务，可申请法院强制执行。 4．若劳动仲裁不受理或结果不公正，您有权在15日内向法院提起民事诉讼，由法院直接作出判决并执行。 5．在追讨薪资的同时，您还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的比例向您支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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