最近好不容易发了工资还给了一笔赔偿金,拖欠员工工资后的经济补偿金是应付工资吗?

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• 问拖欠工资的经济补偿金
  

  1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 问经济补偿金按实发工资还是应发工资
  

  计算经济补偿金，按实发工资还是应发工资的问题： 法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定，但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 问拖欠工资应责令支付拖欠工资，经济补偿金，两种赔偿金那种正确？
  

  劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”劳动部文件《最低工资规定》规定：用人单位“违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”以上二份文件在国家劳动和社会保障部的官方网站上均列为有效文件。区别在于前者是没有违反《最低工资规定》的拖欠工资，后者是违反《最低工资规定》的拖欠工资。至于“支付拖欠工资50%至100%赔偿金”的说法，查无法规依据。

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