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拖欠农民工工资的，可以向被告所在地人民法院起诉。 向法院起诉的，需要起诉书，收集对方拖欠工资的相关证据，然后携带起诉书，具体证据到法院立案庭...
拖欠农民工工资可以构成刑事犯罪，但必须通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一...
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当今社会，农民工工资拖欠现象较为普遍，而农民工也不知道出现这种情况该怎么办，那么拖欠农民工工资该怎么办呢，有什么好的处理方法拖欠农民工工资该怎么办：第一，要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬，有权处理劳动争议和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠引起了全社会的关注，受到了中央的高度重视。国家有关部门正在采取相关解决方案，要保持冷静的心态，理性处事。第二，学会用法律维权。工资拖欠的，可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门执法监察人员会帮助协调解决；也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼，强制执行；如果付不起诉讼的钱，也可以申请减免诉讼费。总而言之，借助政府、法律的帮助，得到应得的报酬。第三，劳动和社会保障部门已经要求各地重视农民工合法权益的保护。以企业恶意拖欠、克扣农民工工资为重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补偿拖欠工资，保护农民工合法权益。据悉，北京市劳动部门加强了劳动执法监督，尤其是拖欠农民工资的，举报一件要查处一件。
如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬； 如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1、首先同单位协商解决，这样最快 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理 3、也可以直接申请仲裁 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 6、或者直接打电话咨询投诉。
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