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劳动合同工伤保险的问题是怎样说明的

2024-06-04 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

1、这个问题实际上近年来很突出，作为劳动部门内部也是颇多争议。像此类情况，不应体现在劳动合同中。各项社会保险是国家强制险，必须要上的，所以不应再补充条款内加入此类协议。在签订劳动合同后如职工要求不予缴纳各项保险费用，应本人单独书写不缴纳养老、医疗保险的申请。如有劳动纠纷，可做为依据申请仲裁。尤其如今，养老、医疗实行全覆盖。农民工，都可自行参加户口所在地的农保、农合。如有以缴纳农保、农合的人员可留此人的参保单据复印件及本人申请。 2、在不交社保的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业要承担全部责任。如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？如果员工申请工伤，企业要多员工负何种责任？此类免责条款一律不应再劳动合同中体现，即使体现也属于无效条款。肯定是违反劳动法。如果进行工伤认定后企业担负所有医疗费用，及其评定级别后所应负担的所有费用。实际现实情况中，大多职工要求变现的只有养老、医疗两个险种，你企业应给职工缴纳国家的工伤保险，此保险不是由个人出资的。应是单位的予以缴纳的。以此来降低企业经营风险。另外，商业保险保额太低，小事有没有无所谓，大事根本是杯水车薪。所以建议你单位，积极缴纳工伤保险。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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