入职10天,未签合同,被辞退,不发工资怎么办?
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我来说一下员工入职10天未签合同怎么去维权,劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位...
入职三天被辞退是正常的吗
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入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。所以入职三...
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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被辞退有离职证明么
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毕业生入职几天辞职HR该怎么办?
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1、联系员工,核实辞职真假。2、办理手续,执行公司规定。3、分析原因,思考未来方向。保持警惕,稳定情绪,心态积极,面对离职员工做好后续工作,制定好新的招聘计划,时刻总结以往工作的不足,初心不变,继续前...
入职当天被辞退,有没有赔偿
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关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作...
入职11天合同签了被辞退怎么赔偿
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入职11天合同签了被辞退赔偿如下: 1、刚签合同就被辞退怎么赔偿,是需要根据双方的过错程度来判断,如...
不明白,就问一问
入职十几天被辞退怎么办,律师怎么看
社保交了十年辞职了怎么办
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入职不到半年辞退赔偿多少
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小股东辞职股份不退怎么办
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入职几年后被辞退不合法
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如果你已在该单位连续工作满十年,他们是应该与你签定无固定期限劳动合同的。其次,你这十年间,单位一直未与你签劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同(用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
入职四年零二十七天, 如果被公司辞退怎么赔偿
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入职四年零二十七天,如果被公司辞退应当要求给予四个半月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
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入职三天没来得及办手续又被辞退怎么补偿
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在员工入职后的数日内遭到解雇的情况下,应根据具体细节判断其行为的合法性及其应否支付经济补偿金/赔偿金...
入职四天后被辞退要拿到什么条件
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入职四天被辞退,属于过失性辞退的,没有经济补偿金;属于无过失性辞退的,支付半个月工资的经济补偿金;属...
刚上班十五天被辞退如何办?
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用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动合同,不签订劳动合同是不合法的。如果劳动者在工作期间为...
被公司辞退五险一金怎么办
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辞退和辞职有什么区别
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没入职交了押金今天被辞退怎么回事
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起诉讨债,。、,。、,。、,。、,。、,。、,。、,。、...
入职两三天后被辞退是否合法
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根据我国现行劳动法规条款,用人单位在试用期内未依照法定程序签署劳动合同的行为属于违法范畴。员工有权主张用人单位支付双倍工资。事实上,根据法律规定,用人单位从使用被雇佣人开始便视为与其之间已经确立了劳动...
在公司干了十几天离职公司不给辞退怎么办
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劳动者离职十多天,应当是被用人单位辞退的。,如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍),劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。,《...
入职三天被辞退了能讨要工资吗
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劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同,这三天的工资当...
入职7天被辞退是否可以要赔偿
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入职7天被辞退是否可以要赔偿,需要根据以下情况而定: 1、依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也...
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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公司即将上市被辞退股权怎么办
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试用期入职五天被辞退工资该怎样算
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试用期入职五天被辞退的工资结算 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济...
辞职后十几天了还不能走怎么办?
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员工有权依法提出解除劳动关系,可要求单位及时足额支付工资。如果协商不成可电话联系我,在我的指引下解除劳动关系,或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。...
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员工没有办理入职手续被辞退,怎么办?
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1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需...
辞职了,社保怎么办
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入职多久被公司辞退
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只要员工入职之后,单位都是不能随意辞退的。单位辞退员工是需要根据不同的原因可要求单位支付经济补偿或者赔偿金的、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经...
入职前发现怀孕了,现在被辞退怎么办
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入职前发现怀孕应正常履行劳动合同,劳动者不予辞退。怀孕不是劳动者必须说明的与合同有关的信息。劳动合同履行期间,孕妇享有特殊保护权,用人单位不得随意辞退孕妇。...