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依据我国《民法典》的相关规定，没签约的租房定金一般情况下是能退的。如果租赁人与承租人之间没有签订定金合同，租赁人可以以无法对租房合同协商一致...
可以要回押金，劳动合同法规定，单位是不得收取劳动者任何形式的财物的，包括押金。根据《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的...
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如果约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。入职三天被辞退了的情况，要根据具体事情具体分析，也可能是提问者自身的问题。
协商处理，协商不成，可以准备材料向劳动监察大队投诉
员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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