入职第一天被辞退怎么办

大家都在问查看更多

• 问试用期入职五天被辞退怎么办
  

  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿经济赔偿金是补偿金的二倍

• 问入职一个多月被辞退怎么办
  

  司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。

• 问入职一个月被辞退该怎么办
  

  公司行为严重违法，建议一次性解决： 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  4,682人已观看

• 1'21
  被公司辞退五险一金怎么办

  1,797人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,475人已观看

• 0'50
  被辞退有离职证明么

  5,782人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职一年半被辞退怎么办

  269人已浏览

• 
  入职三天被辞退怎么赔偿

  795人已浏览

• 
  入职未满一个月被辞退怎么办

  321人已浏览

• 
  入职第一天怎么办身份证

  305人已浏览