入职三天没来得及办手续又被辞退怎么补偿

2024-05-31 27人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

在员工入职后的数日内遭到解雇的情况下，应根据具体细节判断其行为的合法性及其应否支付经济补偿金／赔偿金。首先，如果员工具有法定过错，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，那么用人单位有权单方面解除与该员工的劳动合同关系，并且无需向其支付任何经济补偿金。如果出现了法定情形，例如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或第四十一条所规定的情况，同时并不存在第四十二条所规定的例外情况，那么用人单位同样可以单方面解除与该员工的劳动合同关系，但是必须向其支付相应的经济补偿金。特别是依据第四十条解除劳动合同时，用人单位须提前三十天以书面形式通知到该员工本人，或者额外支付给该员工一个月的工资作为替代。最后，如果用人单位解除与员工的劳动合同关系时未能满足上述条件，则属于非法解除，此时用人单位应当向员工支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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