入职两三天后被辞退是否合法

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• 问入职两年被公司辞退如何赔偿
  

  入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。

• 问入职7天，公司还未签合同，辞职或是被辞退有工资吗
  

  有的。入职之后，不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司，即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。你在公司工作了七天，就会应该获得七天的劳动报酬，如果公司不给你，你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式

• 问无法签劳动合同的两天后被辞退，能否要求赔偿？
  

  在申请人加入公司仅两日后即选择离职且未签订任何劳动合同的情况下,从法律层面并无相关权益保护及赔偿责任机制适用。现行的法律规定要求,用人单位在正式建立雇佣关系后的一自然月内完成劳动合同签署,属于符合法规流程的操作规范。因此,若申请人加入公司仅短短两天便离开并无签订劳动合同,这种状况并不构成违法行为。 在这种情况下,如果用人单位存在违规行为导致申请人无法获得双倍工资或其他形式的赔偿补偿,这种判断和主张是不合理的。至于未签订劳动合同的前提下工作满一个整月的薪酬问题,根据我国相关法律规定,劳动者为用人单位提供劳动的,无论实际工作期有多久,用人单位都必须支付相应的报酬给劳动者。如果用人单位缺乏支付的诚意或者故意拖延,劳动者可以选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报,或者通过依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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