刚上班15天被辞退没合同有几个原因
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在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单...
没有劳动合同刚上一天班就被辞退了
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用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。...
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上班三个月被辞退怎么赔偿
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被公司辞退五险一金怎么办
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刚刚上班第一天就被开除了有没有刚上班就被辞退的?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
刚刚刚入职上班第二天能辞职吗
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刚入职2天可以辞职。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
上班5天被辞退没工资怎么办
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即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身...
不明白,就问一问
刚上班十五天被辞退如何办?,律师怎么看
不来上班的员工怎么辞退
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被辞退如何申请劳动仲裁
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公司即将上市被辞退股权怎么办
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刚上班两天辞退的如何赔偿,怎么规定
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劳动者刚上班两天就被辞退,如果单位是违法辞退,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。并且对于劳动者正常付出劳动期间的工资,用人单位要足额支付。...
刚刚工作五个月被辞退
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只要能证明你和公司存在雇佣关系,不签合同也受法律保护的。能否拿到赔偿,那得看你被辞退的原因了。如果是公司的原因辞退你,你没有过错,应该是可以拿到赔偿的。如果你有过错,给公司造成了损失,那你能被免除赔偿...
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上班四五天可以辞职吗!
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入职4天是可以离职的,离职应该提前通知单位: 1、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉...
上班10天被辞退能得到赔偿么?
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员工上班10天后被违法辞退的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿;被过错性辞退的,无赔偿;被无过错性...
上班12年被辞退辞退补偿
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公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按...
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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拘留十五天可以保释吗
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上班五天会被公司无故辞退么
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单位违法解除的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
一天没上班被辞退
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如果公司的规章制度有规定旷工一天属于严重违纪的话,公司辞退是有根据的,现在关键在于是否有经过工会这程序。如果没有经过,你可以申请劳动种菜...
刚上班15天,因做错事被辞退有没有工资的,怎么办?
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如果你所犯错属于严重违反公司规章制度,因此被辞退的话,是没有赔偿的,但是公司应支付你上班期间的工资,如不给,你可去劳动局投诉。...
上班十天,辞职能直接走吗
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对于离职的时间,用人单位与劳动者可以协商确定。另外,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
上班第一天被辞退公司违法吗
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上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况: 1、劳动者在试用期第一天被辞退,如果属于非过失性...
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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十五个工作日是多少天
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刚上班两天辞退赔偿金能领多少
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如果是违法辞退,可以向公司索要赔偿,赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
刚上班两天辞退有没有法律规定?
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劳动者刚上班两天被辞退,如果符合过错性辞退的情形,不会有赔偿;符合无过错性辞退的情形的,会有补偿,一般劳动者在单位每工作一年,会有一个月工资的补偿;但如果是违法辞退,则劳动者可按补偿标准的双倍取得赔偿...
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刚进新单位五天辞职怎么办理
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刚进新单位五天辞职,可以与用人单位协商;处于试用期的,可以提前三日通知用人单位;如果用人单位有强迫劳...
满五十岁了社保没交满十五年怎么办
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被辞退当天算上班吗
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用人单位无故辞退劳动者的,在劳动者没有拿到任何赔偿金的情况下,当天是不算上班的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
做一休一刚刚上了聊两天班被老板辞退了有赔偿金吗?
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员工在试用期被单位以不符合录用条件为由辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...