劳动争议仲裁是劳动诉讼的必经程序吗
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劳动争议仲裁是劳动诉讼的必经程序。具体情况如下: 1、为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳...
消费者争议起诉注意事项
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1、保存消费证据消费者在进行消费活动中,一定注意向销售方索取购物凭证或服务收据。如果所购买的商品产生...
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离婚流程及注意事项
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民事诉讼程序
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劳动争议诉讼中哪些事项需要注意
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劳动诉讼性质根据劳动法第七十九条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...
离婚诉讼程序中是什么注意事项
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第一,诉讼离婚有着法定的必要条件,即“感情确已破裂,调解无效”。人民法院在审理案件中也必须执行法律规...
劳动争议调解申请书格式和注意事项
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(1)标题。居中写明:“劳动争议调解申请书”。 (2)当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓...
不明白,就问一问
劳动争议的诉讼程序注意事项,律师怎么看
写起诉书有哪些注意事项
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签订三方协议需要注意哪些事项
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债务追讨注意事项
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劳动争议仲裁程序是什么?劳动争议仲裁的诉讼请求事项有哪些
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仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明,理由是请求事项的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议仲裁的受案范围:(一)因确认劳动关系发...
劳动争议案件的诉讼程序是怎样的,劳动争议诉讼的一审程序是怎样的
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法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行: 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,...
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劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中应注意哪些问题
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劳动争议的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题: (...
请问诉讼劳动争议二审程序是怎样的?
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劳动争议纠纷法院二审程序:在判决书、裁定书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉;第二审人民法院...
劳动争议仲裁的调解程序是什么,劳动争议调解程序
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一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请...
专利申请注意事项
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货运合同订立的注意事项
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遇到劳动争议的诉讼程序注意事项,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议诉讼需哪些材料劳动争议诉讼程序是怎样的
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劳动争议诉讼需要的材料: 1、民事起诉书; 2、主要证据材料目录及复印件; 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件...
劳动争议诉讼要提交的证据,劳动争议诉讼的程序是什么
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一、劳动争议诉讼要提交的证据 (一)劳动争议案件一般举证内容 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签...
劳动争议应该注意哪些问题劳动争议诉讼的时
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劳动争议的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题: (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。...
参与劳动争议诉讼要注意哪些问题
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劳动争议的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题: (...
未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件
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原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发〔1997〕15号)的规定,未经仲裁程序...
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如何起诉离婚注意事项有哪些
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土石方建筑工程施工合同注意事项
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经济纠纷程序诉讼注意事项
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1、提出请求事实要具体、全面,不得笼统或含糊不清。数字必须准确无误;2、诉讼理由要建立在确实充分的证据和明确清楚的事实基础之上,说清楚案件事实与理由之间存在的因果关系。引用的法律条文要准确、完备;3、...
事诉讼案件的立案程序和注意事项
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第一百零八条起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖...
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劳动争议处理的注意事项及法律依据是什么
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一、劳动争议处理的注意事项有: 1、劳动合同是否有效; 2、是否属于劳动争议的范围; 3、劳动争议双...
劳动争议仲裁有效期
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消费者争议诉讼有哪些注意事项
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1、保存消费证据 消费者在进行消费活动中,一定注意向销售方索取购物凭证或服务收据。如果所购买的商品产生故障或突发事故,应保护好现场,必要时请有关部门勘察证明。 2、明白消费权利 根据《消费者权益保护法...
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议有哪些注意事项
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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; ...