用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
用人单位代通知金必须支付吗
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用人单位代通知金不是必须支付。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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用人单位裁员交代通知金
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用人单位裁员未提前一个月通知的,应当支付通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时,应当提前一个月通知。用人单位未依法提前一个月通知的,应当支付一个月的工资作为替代品。...
用人单位终止合同是否需要支付代通知金
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用人单位终止合同没有依法提前一个月通知的需要支付代通知金。用人单位在无过失性辞退劳动者应当提前一个月...
公司裁员有没有必要支付代通知金?
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《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法; 就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止...
不明白,就问一问
用人单位裁员要不要付通知金,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位试用期不交社保合法吗
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工伤用人单位不赔偿怎么办
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员工辞职了,要不要说通知用人单位?
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员工辞职是通知用人单位,而不是向用人单位申请辞职。因此,所有员工辞职的,只要履行预告义务,预告期满后,用人单位除双方协商一致外,不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有义务继续履...
用人单位裁员需要支付经济补偿金吗
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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
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用人单位提前30天通知辞退还需要支付赔偿金吗
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用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。 解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前3...
哪些情况下用人单位可以提前通知裁员
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知
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用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者,且必须提供不符合录用条件的有效证明。...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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单位公积金开户需要什么资料
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用人单位裁减人员后,是否要通知被裁减的人员,是否要优先录用人员
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用人单位裁减人员后,六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用。《劳动合同法》第四十一条规定是对经济性裁员的规定,经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生...
用人单位经济性裁员员工需要支付赔偿金吗
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
单位辞退员工需要支付代通知金吗
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一、不需要支付你代通知金。代通知金的法律依据是《劳动合同法》“第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
单位无故辞退员工代通知金如何支付
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单位辞退员工符合《劳动合同法》第四十条的情况时,需要额外支付劳动者一个月的工资,其额外支付的工资应当...
代通知金三种情况用人单位应该怎么支付?
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在以下情况中,用人单位解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,应当按劳动者上月的工资标...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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用人单位不签劳动合同怎么办
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用人单位裁员如何补偿劳动者以及用人单位裁员要向劳动者支付补偿金
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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位裁员,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意...
要裁员了用人单位不得裁减哪类员工
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用人单位不得裁减下列人员: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的...
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怎么知道用人单位裁员的具体条件?
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
单位不给减员又不给交社保
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用人单位裁员需要支付经济补偿吗?
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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位裁员,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意...
用人单位裁员需要支付经济补偿吗
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需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以...