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怎样解释不定期劳动合同呢？

2024-05-30 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,033
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专业分析

对于不定期劳动合同，任何一方都可以随时提出终止履行，但必须给予对方合理的通知期。任何一方均可以在提前30天通知对方的情况下终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付相应的经济补偿金。因为这种行为实质上就是提前解除劳动合同的行为。需要注意的是，对劳动合同后形成的不定期劳动关系，尽管司法解释上用的是“终止”一词，但应当理解为“解除”，否则就会使用人单位因为不订立劳动合同而受益。另外，由于劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作是“以原条件继续履行”，而非新合同的重新订立，因此，在计算经济补偿金时，应按劳动者前后的工作时间合并计算。

法律依据

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