劳动合同的解释日期怎么看

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• 问劳动合同解除的日期怎么确定
  

  企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

• 问怎么约定劳动合同的解除日期？
  

  协商一致解除劳动合同情况下，解除时间有两种情形：一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除；另一种情形是签署解除协议后的某个时间点（或某个期限后）双方劳动合同解除。一般，解除协议应写明解除具体日期，如X年X月X日。 如果解除时间写到某日，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准，则劳动合同解除时间为该日的二十四时。 如果解除协议约定的是即日解除的情形，企业为避免双方签章后当日的可能产生的一些问题，可以约定“自双方签字盖章后，劳动合同即解除”。 风险提示：这几项通常是解除劳动合同时经常发生争议的事项，年休假如未提前安排，则在此约明补偿金额；年度奖金是否支付，情况如何。提成奖金问题相对复杂，可能涉及未回款部分奖金，则双方约定奖金支付规则。

• 问劳动合同解除日期是离职的日期吗？
  

  根据劳动合同的规定，如果2月28日是最后的离职日期，那么2月28日就是最后的工作日，但是也有的，2月28是最后的离职日期，那么今天必须工作完下班后才算正式离职，具体可以和公司协商处理。

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